Actualizaciones en el código del trabajo que impactan la contratación de personal part-time y honorarios.

La legislación laboral en Chile es dinámica. Recientemente, se han introducido cambios importantes que afectan directamente a las Pymes, especialmente en lo que respecta a la contratación de trabajadores a honorarios y part-time. Estar al tanto es clave para cumplir con la ley y mantener una buena relación con tu equipo.

Regulación de Trabajadores a Honorarios

La distinción entre un prestador de servicios a honorarios y un trabajador dependiente es cada vez más fiscalizada. Si una persona emite boletas de honorarios pero cumple horario, recibe instrucciones directas y utiliza herramientas de la empresa, la Dirección del Trabajo podría considerar que existe una relación laboral encubierta, con riesgo de multas y pago de cotizaciones retroactivas.

Cambios en Contratos Part-Time

La jornada parcial también ha sido objeto de ajustes, buscando proteger los derechos de los trabajadores. Se han especificado con mayor claridad los mínimos de horas, el cálculo de las vacaciones proporcionales y el pago de horas extra, equiparando sus derechos a los de un trabajador de jornada completa en la medida que corresponda.